DOKUMEN EVALUASI KINERJA

 

Formulir Evaluasi Kinerja

Informasi Karyawan:

1. Nama Karyawan: _______________________________________

2. Jabatan: ______________________________________________

3. Departemen: __________________________________________

4. Periode Evaluasi: ________________________ (Contoh: Januari-Desember 20XX)

Indikator Penilaian:

No.	Indikator Penilaian	Skala Penilaian	Komentar / Saran
1	Kualitas Pekerjaan	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
2	Produktivitas	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
3	Kemampuan Beradaptasi dan Belajar	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
4	Kreativitas	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
5	Kerjasama Tim	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
6	Kedisiplinan	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
7	Pemecahan Masalah	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
8	Kepemimpinan	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
9	Komunikasi	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)
10	Etika Profesional	1-5 (1 = Rendah, 5 = Tinggi)

Komentar / Saran Tambahan:

---

---

---

Tanda Tangan Karyawan:

Saya, sebagai karyawan yang disebutkan di atas, dengan ini menyetujui bahwa evaluasi kinerja saya berdasarkan indikator yang tercantum di atas. Saya menyadari bahwa hasil evaluasi ini akan digunakan untuk pengembangan kinerja dan pengambilan keputusan terkait dengan pekerjaan saya di sekolah.

Nama Karyawan: _________________________________________ 

Tanda Tangan: _________________________________________ 

Tanggal: _______________________________________________

Catatan:

• Formulir ini harus diisi oleh pihak yang bertanggung jawab melakukan evaluasi kinerja.

• Kolom "Indikator Penilaian" berisi indikator yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan.

• Skala penilaian yang digunakan dapat disesuaikan dengan kebijakan sekolah, seperti skala 1-5 atau skala lainnya.

• Kolom "Komentar / Saran" dapat digunakan untuk memberikan umpan balik tambahan atau saran kepada karyawan.

• Karyawan yang dievaluasi perlu menandatangani formulir untuk menunjukkan persetujuan mereka terhadap hasil evaluasi.

• Simpan salinan formulir ini untuk keperluan pemantauan kinerja dan pengembangan staf.

• Evaluasi kinerja sebaiknya dilakukan secara berkala sesuai dengan kebijakan sekolah.

• Berikan instruksi tambahan jika diperlukan tentang proses evaluasi dan penggunaan hasil evaluasi untuk pengembangan kinerja karyawan.